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採用情報よくある
ご質問

VA Linuxでの働き方や仕事内容について、よくある質問をまとめました。

採用について

  • 選考にかかる期間を教えてください。
    時期にもよりますが、1～2か月頂いております。詳しくは、「選考フロー」をご覧ください。
  • 選考にあたって、必要な資格や望ましい資格などあれば教えてください。
    各募集職種を満たす経験や同等の知識をお持ちの方であれば、資格の有無は問いません。
  • 選考にあたって重視するポイントを教えてください。
    OSS開発 (業務外のOSS でもOK！) やコミュニティへの貢献に取り組み、自主的に発表したりできる積極性と向上意欲があれば大歓迎です。
  • 転勤はありますか？
    転勤はありません。ただし、担当業務の変更については、入社後の本人の希望や技能により、適宜話し合いの上、変更となる場合があります。
  • 新卒採用は募集していますか？
    基本的には経験者採用ですが、本人の意欲があれば、書類選考～面接の上、採用いたします。
  • 応募書類の形式に規定はありますか？
    特に決まった形式はありません。履歴書、職務経歴書 (書式自由) をメールに添付してお送りください。
  • 現職中のため勤務時間後または土日祝日に面接はできますか？
    基本的に営業時間 (平日 9：30～18：00) の間で行っております。やむを得ない事情の場合には、調整も検討いたしますので遠慮なくご相談ください。

職場環境について

  • 働く環境はどのような環境ですか？
    「働く環境」を参照ください。
  • 服装のルールはありますか？
    基本的には自由です。営業職等、外部との接触がある社員はスーツが多いです。
  • 社内の環境、雰囲気について教えてください。
    社員の大半を占める技術者は、それぞれのプロジェクトやOSS開発をしているため、社内は比較的静かです。
  • 残業や休日出勤はありますか？
    納期前等、それぞれのプロジェクトの状況に応じて忙しくなることもありますが、慢性的な残業はありません。裁量労働制やフレックスタイム制を活用し、各々に合った働き方でワーク・ライフ・バランスを実現しています。
  • 女性が活躍できる環境でしょうか？
    男女問わず活躍できる、働きがいのある職場づくりを推進しています。自主的に向上意欲を持って行動することが最も大切です。結婚や出産を経ても長く働いていただけるよう、産前・産後休業制度や育児休業制度、育児短時間勤務制度 (フレックス制の勤務も可) を整えています。仕事と育児のバランスを上手く両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする職場環境を社員と一緒に創っていきたいと考えています。
  • 社内の勉強会や情報共有の場などはありますか？
    小さな規模の会社なので、情報共有や意思疎通がしやすいのがメリットです。ご自身に有益な勉強会には積極的に参加してほしいと考えています。

福利厚生、各種制度について

  • 福利厚生について教えてください。
    各種社会保険、慶弔見舞金、裁量労働制、フレックスタイム制の導入の他、会員制の福利厚生サービスに加入しており、暮らしのさまざまな場面 (ステイ & リフレッシュ、ライフサポート、電話相談ダイヤル) で役立つ多彩なメニューを会員特別料金でご利用いただけます。社員食堂やカフェもあります。
  • 人事考課について教えてください。
    1年に1回、一人一人の成果を確認し、その評価に応じて給与を定めています。
  • 有給休暇は取りやすいですか？
    各々の仕事のスケジュールを調整しながら取得しています。気兼ねなく有給休暇を取得しやすい職場環境創りをしています。